Le médecin du travail est un médecin comme les autres. Il est tenu au respect des règles du code de la déontologie en médecine. Il se doit de garder le secret professionnel et de consacrer, à ses patients, une qualité de soin optimale. Lors de la première visite chez un médecin du travail, un dossier est ouvert et il est complété à chaque visite. Normalement, il sera complété tous les deux ans, mais il le sera aussi en cas de reprise après un arrêt pour maladie ou un accident de travail. Les informations contenues dans le dossier ne peuvent être communiquées qu’aux médecins inspecteurs régionaux et en aucun cas à l’employeur. Ce dernier ne sera informé que sur l’aptitude de son salarié. A la fin de la visite, le médecin du travail rend un avis médical. Il déclare le salarié apte ou inapte au travail. Dans les cas d’inaptitude au travail, le salarié peut se voir inapte totalement ou partiellement en fonction de la gravité de sa maladie. Avant de prononcer cette inaptitude, le médecin se doit de faire quelques petites vérifications. Il doit étudier le poste de travail du salarié déclaré prochainement inapte, ainsi que les conditions dans lesquelles le salarié exécute son travail. Le médecin du travail devra examiner le patient à deux reprises afin d’être sure que la salarié est bien incapable d’exercer son métier. Si le danger est bien réel, le médecin pourra alors déclarer inapte le salarié. Il peut toute fois le déclaré inapte partiellement et dans ce cas précis, le salarié pourra être muté ailleurs ou le poste qu’il occupait pourra être transformé et adapté à ses besoins. Si rien n’est possible, le salarié sera alors licencié pour inaptitude. Les différentes raisons pouvant être prises en compte pour une mutation ou une modification de poste peuvent être liées à l’âge du salarié, sa condition physique et mentale ou encore, tout simplement, son état de santé. Outre ce rôle de surveillance de la santé des salariés, le médecin du travail est aussi conseiller pour l’employeur. Un rôle tout aussi important même s’il n’a pas de réel pouvoir d’action. Le médecin du travail participe aux réunions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (obligatoires uniquement pour les entreprises de plus de cinquante salariés). Pour conclure, le médecin du travail a un rôle essentiellement préventif et par conséquent ne peut délivrer de médicament ou tout autre soin. Alors ne comptez pas sur votre médecin du travail pour vous faire un arrêt maladie !